忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的,尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

像我這次住的飯店是Shap 飯店 - 仁川

價格還挺優的!品質也不錯!可以說是值回票價!

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商品訊息描述:

主要設施

  • 42 間客房
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 電梯
  • 浴缸或淋浴設備

鄰近景點

  • 位於松島
  • 仁川登陸作戰紀念館就在附近
  • Seowangsa 廟就在附近
  • Songdo 中央公園就在附近
  • 松島展覽會議中心就在附近
  • 仁川兒童博物館就在附近
  • 仁川都護府廳舍就在此區域
  • 仁川文鶴體育場就在此區域
  • 世界盃休閒公園就在此區域
  • 仁荷大學醫院就在此區域
  • 仁川公民體育場就在此區域
  • 仁川大學就在此地區


飯店比價商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【孫彬訓╱台北報導】

鼓勵員工提新點子,老行庫紛紛設立獎勵措施,希望發揮腦力激盪,以彰化銀行為例,為鼓勵員工對銀行內部作業流程、業務拓展等提出建設性的方案,訂定「員工提案獎勵實施要點」,希望經由員工集體經營意識,積極研擬改進方案,員工提案後由評審小組評定敘獎等級頒發獎金。

華南銀行則設有「員工研究發展提案平台」,訂有獎勵員工創新措施,以鼓勵員工積極提案。

臺灣銀行為激勵員工發揮潛能及創意,提供銀行業務經營的作業改進意見,訂有「提案制度處理要點」,並採線上作業方式,員工透過行內資訊網員工提案系統線上提案,根據統計每年提案件數約在500~700件。

臺銀的個人提案依重要性共分為九級,經評審小組決議採行者,依級別發給500元至1萬元不等的獎金,有特珠貢獻者,則另簽請總經理核定提高給獎獎金。團體提案經評審小組決議採行者,核給3,000元至5萬元的單位獎金。

土地銀行自2008年起不定期舉辦「SOP大家一起來」提案活動為主題,藉由同仁工作經驗發現問題,鼓勵全體同仁提供簡化或新增具體可行方案飯店

土銀主管指出,為提升競爭力,避免組織疲化,發揮創新改革的執行力,鼓勵同仁激發業務創新,研提創意,對既有業務求新求變,因此自2010年起,特別規劃以總行部門為對象,參酌財政部創意提案制度「創新獎」模式,在總行訂有創意改革提案制度相關辦法,並納入總行部門績效考核計分,如單位個人表現績優者,另行公開頒獎表揚,期由總行單位帶動引導創新,以強化業務競爭力。

土銀指出,該辦法自實施以來的成效良好,每年提案約60餘件,總行各單位為爭取部門佳績,無不積極就現有所轄業務範圍研提各項作業流程改革、新種業務等創意提案,已達有效提升各項作業效率。

中國時報【(廖肇祥)】

南投:為提供喜愛音樂的學子深造環境,國立暨南國際大學推動「特殊選才招生試辦計畫」,明年106學年度包括公行系等5個系,各有1個名額提供音樂專長學生申請就讀,埔里鎮近年推動音樂造鎮計畫,招生將進一步充實地方音樂人才庫。

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