自從暖暖出生後,家裡開銷一下子多了不少,又是奶粉又要尿布的,

什麼都要花錢,導致經濟一下子拮据了起來

但一些該買的還是要買,這次買的是 日本大王GOO.N-嬰兒護膚柔濕巾"

經過了日本大王GOO.N-嬰兒護膚柔濕巾"的多方比價後,決定在這買,CP值超高的

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特賣商品訊息描述

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●濕巾厚、水分多,採用純棉紙製的舒柔親膚

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●不添香料,弱酸性與肌膚相親,全身適用!












?於日本原裝進口,採用純棉紙製

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商品規格


【日本大王GOO.N】嬰兒護膚非逛不可柔濕巾

內容:70抽/包,12包/箱

片數:70片

規格:200mmX170mm

主要成分:水、不織布

產地:日本

用途:肌膚清潔

保存期間:三年

保存方法:使用後請緊閉貼紙,並置於室內陰涼乾爽處,避免陽光直射.

注意事項:

*避免寶寶誤食,請置於寶寶無法取得之處.

*請確認本商品是否適合寶寶肌膚.若肌膚不適或體質不合,請停止使用.

*使用後請馬上緊貼封口,避免濕紙巾變乾.開封後請盡快使用.

*請將濕紙巾放置在寶寶觸及不到的地方.

*請存放在室溫下,避免陽光直射.

*濕紙巾不溶於水,避免馬桶堵塞,請勿丟入馬桶內.




商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【楊日興╱綜合報導】

中國國務院新聞辦公室昨(27)日發布「2016中國的航天」白皮書。首度提出走向航太強國的目標,預計2020年發射首個火星探測器。並提出發展商業航太,鼓勵民間投資。且欲利用航太技術幫助「一帶一路」周邊國家,增強中國國際政治上的發言權。

這是自2000年來,中國第4度發布的航太白皮書,內容約1.1萬個字,講述中國在航太方面未來5年的任務。

中國政府網報導,在太空探索方面,白皮書目標將在2020年發射首個火星探測器;近期計劃則在2017年底發射嫦娥5號月球探測器,並在2018年發射嫦娥4號月球探測器,登陸月球表面。

白皮書指出,未來5年將透過架構衛星遙感、通訊、導航系統,形成天地一體化資訊網路,增強中國在航太商業、政治實力。

其中,衛星通訊廣播系統將導向行業和市場應用,保障公益需求。並且鼓勵民間和社會力量進入航太產業投資網友開箱介紹,結合民間資本與政府合作,促進政府購買航太設備力量,完善航太服務機制。

據中新社統計,2015年全球航太經濟總量達到3,350億美元,商業航太活動占據其中76%的比率,已成為推動全球航太發展的強大力量。

中國國家航天局副局長吳艷華表示,目前在中國從事商業火箭研究發展的企業超過3家,其中也有民營企業。他表示,應鼓勵各類民間資本進入衛星應用,將航太技術商業產品化,服務民眾。他也透露,商業航太發射場、測控系統將是未來發展要點。

鉅亨網記者宋宜芳 台北

一例一休、加班費等勞基法修正法案今 (23) 日上路,堪稱史上最複雜的加班費計算方式也讓不少企業人資很頭痛,因為新法上路後,加班費計算方式將有 4 種,到底該怎麼計算加班費問題?

勞動條件就業平等司司長謝倩蒨指出,如果平時雇主有做好依法給予勞工加班費,現在新法上路,只是多了休息日加班費的計算方式,對於計算加班費問題,應該不算困難。

至於外界最關心的加班費問題,該怎麼計算?帶您一次學會加班費計算方式。首先新法上路,加班費至少有 4 種,工作日 (平日) 加班費、休息日加班費、例假日加班費、國定假日加班費,其中休息日加班費是新規定!

直接進入勞動部的加班費試算系統,點入

這個試算系統為最常見的勞工加班費情況,在條件設定中填入勞工月薪,平日工作日、休息日、例假日,若有加班的情事,則分別點選其加班時數,就會跳出像是這樣的圖表。

勞動部加班費計算公式網站。(圖:勞動部提供) 假設勞工月薪 36000 元,平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班例假日也上班並加班,就會像是這樣的圖表,不過必須注意的是,例假日如沒有天災、事變、突發事件發生,雇主違法使勞工於例假日出勤之情況,屬於違法事項,另應依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

勞動部加班費計算公式網站。(圖:勞動部提供) 也因此,扣除例假日出勤上班的情況,假設勞工月薪 36000 元,平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班,則會跳出像這樣的圖表。

勞動部加班費計算公式網站。(圖:勞動部提供) 本就存在於勞基法雇主應給予勞工的加班費計算方式:平日加班費:勞動基準法第 24 條第 1 項:如雇主有使勞工每日工作時間超過 8 小時者,或每週工作超過 40 小時者,應依法給付加班費,其標準為:

(1) 延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上。
(2)再延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上。



勞基法修法上路後,新增休息日加班費計算方式:休息日加班費: 勞動基準法第 24 條第 2 項、第 3 項:雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為:

1.table 此外還有職場上較少出現的加班費計算情形:國定假日及特別休假加班費: 勞動基準法第 39 條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發 1 日工資。

例假日加班費:勞動基準法第 40 條:沒有天災、事變或突發事件,雇主不得使勞工於「例假日」出勤,若因前揭原因有使勞工出勤者,該日應加倍給薪,並應給予勞工事後補假休息。

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