自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，
什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 日本大王GOO.N-嬰兒護膚柔濕巾"
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特賣商品訊息描述
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商品規格
【日本大王GOO.N】嬰兒護膚非逛不可柔濕巾
內容：70抽/包，12包/箱
片數：70片
規格：200mmX170mm
主要成分：水、不織布
產地：日本
用途：肌膚清潔
保存期間：三年
保存方法：使用後請緊閉貼紙,並置於室內陰涼乾爽處,避免陽光直射.
注意事項：
＊避免寶寶誤食,請置於寶寶無法取得之處.
＊請確認本商品是否適合寶寶肌膚.若肌膚不適或體質不合,請停止使用.
＊使用後請馬上緊貼封口,避免濕紙巾變乾.開封後請盡快使用.
＊請將濕紙巾放置在寶寶觸及不到的地方.
＊請存放在室溫下,避免陽光直射.
＊濕紙巾不溶於水,避免馬桶堵塞,請勿丟入馬桶內.
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【楊日興╱綜合報導】
中國國務院新聞辦公室昨（27）日發布「2016中國的航天」白皮書。首度提出走向航太強國的目標，預計2020年發射首個火星探測器。並提出發展商業航太，鼓勵民間投資。且欲利用航太技術幫助「一帶一路」周邊國家，增強中國國際政治上的發言權。
這是自2000年來，中國第4度發布的航太白皮書，內容約1.1萬個字，講述中國在航太方面未來5年的任務。
中國政府網報導，在太空探索方面，白皮書目標將在2020年發射首個火星探測器；近期計劃則在2017年底發射嫦娥5號月球探測器，並在2018年發射嫦娥4號月球探測器，登陸月球表面。
白皮書指出，未來5年將透過架構衛星遙感、通訊、導航系統，形成天地一體化資訊網路，增強中國在航太商業、政治實力。
其中，衛星通訊廣播系統將導向行業和市場應用，保障公益需求。並且鼓勵民間和社會力量進入航太產業投資網友開箱介紹，結合民間資本與政府合作，促進政府購買航太設備力量，完善航太服務機制。
據中新社統計，2015年全球航太經濟總量達到3,350億美元，商業航太活動占據其中76％的比率，已成為推動全球航太發展的強大力量。
中國國家航天局副局長吳艷華表示，目前在中國從事商業火箭研究發展的企業超過3家，其中也有民營企業。他表示，應鼓勵各類民間資本進入衛星應用，將航太技術商業產品化，服務民眾。他也透露，商業航太發射場、測控系統將是未來發展要點。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
一例一休、加班費等勞基法修正法案今 (23) 日上路，堪稱史上最複雜的加班費計算方式也讓不少企業人資很頭痛，因為新法上路後，加班費計算方式將有 4 種，到底該怎麼計算加班費問題？
勞動條件就業平等司司長謝倩蒨指出，如果平時雇主有做好依法給予勞工加班費，現在新法上路，只是多了休息日加班費的計算方式，對於計算加班費問題，應該不算困難。
至於外界最關心的加班費問題，該怎麼計算？帶您一次學會加班費計算方式。首先新法上路，加班費至少有 4 種，工作日 (平日) 加班費、休息日加班費、例假日加班費、國定假日加班費，其中休息日加班費是新規定！
直接進入勞動部的加班費試算系統，點入
這個試算系統為最常見的勞工加班費情況，在條件設定中填入勞工月薪，平日工作日、休息日、例假日，若有加班的情事，則分別點選其加班時數，就會跳出像是這樣的圖表。
勞動部加班費計算公式網站。(圖：勞動部提供) 假設勞工月薪 36000 元，平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班、例假日也上班並加班，就會像是這樣的圖表，不過必須注意的是，例假日如沒有天災、事變、突發事件發生，雇主違法使勞工於例假日出勤之情況，屬於違法事項，另應依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
勞動部加班費計算公式網站。(圖：勞動部提供) 也因此，扣除例假日出勤上班的情況，假設勞工月薪 36000 元，平日每日加班 4 小時、休息日上班並加班，則會跳出像這樣的圖表。
勞動部加班費計算公式網站。(圖：勞動部提供) 本就存在於勞基法雇主應給予勞工的加班費計算方式：平日加班費：勞動基準法第 24 條第 1 項：如雇主有使勞工每日工作時間超過 8 小時者，或每週工作超過 40 小時者，應依法給付加班費，其標準為：
| (1) | 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上。 |
| (2) | 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上。 |
勞基法修法上路後，新增休息日加班費計算方式：休息日加班費： 勞動基準法第 24 條第 2 項、第 3 項：雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
1.table 此外還有職場上較少出現的加班費計算情形：國定假日及特別休假加班費： 勞動基準法第 39 條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發 1 日工資。
例假日加班費：勞動基準法第 40 條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
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